Найти работу в Туле

Тула  

Президент России подписал сразу 5 важных законов, которые повлияют на работу в кадровой службе. 

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации. Изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года.

Что изменится: появится отдельная статья с ответственностью за несвоевременную выплату зарплаты. Если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, руководителя оштрафуют на сумму до 20 000 руб., индивидуального предпринимателя – до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф серьезно увеличится;

в статье 136 Трудового кодекса РФ появится крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

компенсация работнику при задержке выплаты зарплаты составит 1/150 ключевой ставки;

по спорам о невыплате зарплаты и других сумм сотрудник сможет обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении. Сейчас этот срок – всего три месяца.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.

 

Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие профстандартам. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Самое важное, что нужно знать:

Независимая оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер. При этом инициатором такой оценки может быть как сам сотрудник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку. 

Отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту, работодатели не смогут.

Не смогут работодатели и провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан не соответствующим профстандарту. Правило о возможности увольнения, как при неудовлетворительных итогах аттестации, работать не будет.

Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При этом если инициатором оценки является работодатель, то он и будет оплачивать затраты, которые в дальнейшем сможет списать в прочие расходы для целей налогообложения. Если инициатором и плательщиком является сам сотрудник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то есть уменьшить сумму удерживаемого с его зарплаты НДФЛ.

Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы сохраняют место работы и среднюю зарплату.

Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена сотруднику выдадут свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения либо заключение с итоговыми результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.

Внедрение системы оценки квалификации позволит:

- обеспечить потребность в квалифицированных сотрудниках;

- сократить срок повышения квалификации и переподготовки кадров на 10 процентов;

- снизить период адаптации сотрудников на новом месте при приеме на работу, а также при переводе на другие должности до одного месяца.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ, Закон от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ, Закон от 3 июля 2016 г. № 251-ФЗ.

 

Микропредприятия. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Что изменится: ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, смогут отказаться от утверждения локальных актов: правил трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и др. Однако при отказе от этих документов все условия и гарантии придется включать в трудовой договор. Типовую форму такого договора до 1 января 2017 утвердит Правительство РФ. Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ

 

Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Что изменится: Закон ввел обязанность устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников:

- государственных, муниципальных учреждений и предприятий;

- государственных внебюджетных фондов – ПФР, ФСС России, ФФОМС;

- территориальных фондов ОМС;

- госкорпораций и компаний, более 50 процентов которых принадлежат государству.

Предельные размеры соотношений будут устанавливать:

по федеральным организациям – нормативные акты Правительства РФ;

по организациям субъектов РФ и муниципальным – нормативные акты соответственно субъектов РФ и органов местного самоуправления.

В рамках утвержденных размеров предельный уровень соотношений по конкретным организациям будет устанавливать государственный орган, орган местного самоуправления, организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, унитарных предприятий и фондов.

При этом Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления смогут утверждать перечни организаций, на которые не будут распространяться такие предельные размеры соотношений.

За несоблюдение установленных соотношений в уровне зарплат руководителя организации можно будет уволить по специальному основанию, которым дополнили статью 278 Трудового кодекса РФ.

Также установили обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной зарплате указанных категорий сотрудников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах организаций. Порядок размещения и представления такой информации будет установлен отдельными нормативными документами.

Коммерческие организации это нововведение не затрагивает. При этом в Думе проходит рассмотрение проект, который предлагает установить соотношения зарплаты руководителя и остального персонала, в том числе и в коммерческих организациях. Однако шансы, что и этот проект станет законом, крайне малы.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ.

 

СЗВ-М. Срок сдачи отчета по форме СЗВ-М перенесли с 10-го числа месяца следующего за отчетным на 15-е число. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Что изменилось:  срок сдачи СЗВ-М перенесли с 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на 15-е число;

перечислять страховые взносы нужно будет в ФНС России, а не фонды. Срок уплаты останется прежним – до 15-го числа следующего месяца с учетом выходных и праздников. Расчетный период – год;

отчитываться по взносам нужно будет также в ФНС России. Новую форму вместо РСВ-1 и 4-ФСС утвердят позже. Расчет в налоговую инспекцию будет единым и за пенсионные, и за социальные страховые взносы. Срок сдачи тоже новый – 30-е число месяца, следующего за расчетным периодом. Отчетные периоды не меняются – I квартал, полугодие, девять месяцев и год;

отчеты в ПФР и ФСС России останутся – это сведения о персучете и о взносах на страхование от несчастных случаев на производстве. Контроль по таким данным остается за фондами. РСВ-1 останется ежеквартальным, однако крайний срок сдачи – 30-е число месяца, следующего за расчетным периодом. Срок сдачи один и для бумажной, и электронной формы.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 243-ФЗ