Трудоустройство после 45 лет - это проблема большинства соискателей. В нашей статье мы расскажем вам, как правильно применить свой жизненный опыт и найти достойную работу вопреки стереотипам. 

 

Расширяем возрастные границы 

 

   Прежде чем опускать руки и сетовать на возрастную дискриминацию, нужно проанализировать рынок труда и понять, что не для всех профессий подходят "молодые и амбициозные". Для некоторых как раз необходимы высококвалифицированные сотрудники с большим опытом работы. 

   После 40 лет специалисту в таких областях, как: логистика, техника, медицина, гуманитарные науки или преподавательская деятельность, - проблемы с трудоустройством не грозят, так как к данному возрасту уже накапливается определенный багаж знаний и навыков. Конечно, сложно представить промоутера в 45 лет, а о карьере фотомодели уже и мечтать не стоит. Но зато инженеры, технологи, конструкторы, исследователи у работодателей пользуются спросом и в 50, и в 60 лет.  Многие фирмы предпочитают набирать персонал на руководящие должности  из людей «в возрасте». И не удивительно, что самый гениальный, энергичный и амбициозный юноша, ставший во главе компании, еще не имеет достаточного жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами. Кадры с опытом также востребованы в юриспруденции, педагогике и искусстве. 

   Считается, что на работу, требующую энергичности и мобильности, предпочтительнее брать молодых людей. Порой это касается даже делопроизводства, ведь современные офисы работают в большем темпе и с большей производительностью, чем "конторы" прошлых лет. На такой работе людей в возрасте зачастую подводит более медленная реакция и трудности в освоении современной оргтехники и софтa. Точно так же совершенно естественны возрастные ограничения (до 35-40 лет) в сфере IT-технологий - программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно. 

 

Предрассудки работодателей 

 

   К сожалению, многие работодатели полны предрассудков относительно немолодых сотрудников. Например, они полагают, что чем старше человек, тем больше он подвержен стрессам и слаб физически. Многие сотрудники в возрасте не готовы уделять работе столько времени, сколько она требует, или не расположены к получению новых знаний. У них нет и той напористости, которая присутствует у молодых коллег. Но это лишь стереотипы, которые применимы далеко не ко всем, так как и в 50, и в 60 человек может стремиться к развитию, обладать интеллектуальной гибкостью, общительностью и быть нацеленным на позитив. 

   Следующий стереотип, касающийся возрастной группы "за 40-45", - плохая адаптация при вхождении в молодой коллектив. Сотрудники "в возрасте" не могут найти общих тем с молодым поколением. Но ведь и у молодого, но не гибкого сотрудника, есть все шансы не вписаться в коллектив более взрослых коллег. Однако по-настоящему работоспособный коллектив должен сочетать в себе и опыт, и амбиции, и задор молодости, и рассудительность зрелости. Вполне возможно, что "бывалый" не просто впишется в коллектив, но и привнесет недостающие качества, такие как пунктуальность, основательность в работе и тому подобное.

   Работодатели опасаются, что люди, воспитанные в социалистической среде, будто бы не имеют опыта работы в бизнесе, не имеют предпринимательской жилки и хватки. Однако    не стоит забывать, что вся бизнес-элита современной России родом из СССР.

   Еще одно препятствие для трудоустройства опытных сотрудников.

Работодатели иногда чувствуют неловкость, если им приходится давать распоряжения сотрудникам, которые намного старше их самих. Кроме того, подчиненный, имеющий большой опыт и фундаментальные знания, которых иногда не хватает современным менеджерам, может легко выявить профессиональную слабость своего руководителя.

   Однако основной причиной отказа является неуверенность самих соискателей в собственных силах. Ведь смена и поиск работы в данном возрасте переносится гораздо сложнее, чем в 20-30 лет. HR-менеджер на собеседовании сразу распознает сигналы неуверенности и стеснения. 

 

Советы о том, как искать работу 

 

   Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. На первом этапе лучше поднять все свои старые связи, так как устройство на работу по протекции до сих пор еще остается «в моде», и кто, как не старые знакомые и бывшие сотрудники знает вас лучше других? Если же вы не нашли подходящих вариантов, действуйте своими силами. Напишите достойное резюме, разместите его на работных сайтах http://tula.rdw.ru/resume/edit/step1/   http://tula.rabota.ru/v3_myResume.html?action=create

и смело бегите в бой на собеседования. 

    Правила оформления резюме: 

   • Не стоит делать акцент на дате рождения. Составляя резюме, можно не указывать свой возраст. Эта маленькая хитрость поможет пройти на следующий уровень и попасть на собеседование. Психологи рекомендуют не акцентировать внимание работодателя на возрасте - в резюме лучше уделить больше внимания своим способностям и профессиональным навыкам. 

   • Указывайте те вехи своей трудовой биографии, с помощью которых собираетесь развивать карьеру. 

   • Составьте резюме европейского образца: компетенции, достижения и функции. 

   • Гибкое поведение и постоянный профессиональный рост значительно увеличат ваши шансы при поиске работы. 

   Разместить своё резюме на сайте поиска работы http://tula.rabota.ru/ http://tula.rdw.ru/

 - это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно - связывайтесь с работодателями напрямую. 

   Если работодатель пригласил вас на собеседование, это уже полпути. Значит, ваше резюме произвело хорошее впечатление. Главное - не стоит стесняться своего возраста. 

   Перед собеседованием соберите максимум информации о фирме, в которой открылась вакантная должность: почитайте обзоры в СМИ, по возможности пообщайтесь с персоналом компании. 

   На интервью стоит сосредоточиться на своих сильных сторонах и правильно презентовать их на собеседовании. Ведь дальновидных работодателей в России становится все больше и каждый из них намерен взять в свою команду, прежде всего, профессионала. Вашим "козырем в рукаве" будет то, что в декретный отпуск вы не уйдёте, и дети уже вполне самостоятельные - не нужно уходить с работы раньше, чтобы забирать их из школы или из детского сада. 

   Если вы хороший специалист с большим опытом и уверены в себе, то можете не сомневаться - вы найдете компанию, где вас оценят по достоинству. 

   Не стоит забывать ещё об одном явлении - старении рынка труда, что характерно для многих регионов мира, прежде всего для Европы и России. Доля молодёжи сокращается, а доля людей старшего возраста растёт. Какие бы шаблоны относительно возраста не сидели в голове у работодателей, они вынуждены будут иметь дело с сотрудниками старших возрастов. Однако законы рынка предъявляют к "бывалым" сотрудникам новые требования. С каждым годом возраст будет всё меньшим оправданием для пассивности, нежелания осваивать новые технологии и заниженной самооценки. Число энергичных и прогрессивных людей возраста "за 40" неуклонно растёт, и дело не в какой-то особой генетике, а в их желании принять новое, поменяться самим и сохранить желание менять мир вокруг себя. 

По мотивам сайта http://dvkuot.ru

Картинка из сайта  http://sosnovoborsk.ru