Тула
2017 год принесет немало изменений в работу кадровых специалистов. Редакция газеты «Работа для Вас» https://tula.rabota.ru/ https://tula.rdw.ru/ подготовила специальную подборку, которая поможет подвести итоги 2016 года и проверить все ли изменения вы учли, а также подготовиться к работе в 2017 году.
Подводим итоги 2016 года
Главное изменение 2016 года – это, несомненно, внедрение профессиональных стандартов. Мы выделили 6 главных фактов, которые важно знать кадровым и HR-специалистам:
Оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер. При этом инициатором такой оценки может быть как сам работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку.
Отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту, работодатели не смогут.
Не смогут работодатели и провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан несоответствующим профстандарту. Правило о возможности увольнения, как при неудовлетворительных итогах аттестации, работать не будет.
Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При этом если инициатором оценки является работодатель, то он и будет оплачивать затраты, которые в дальнейшем сможет списать в прочие расходы для целей налогообложения. Если инициатором и плательщиком является сам работник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то есть уменьшить сумму удерживаемого с его зарплаты НДФЛ.
Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно будет закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы будут сохранять место работы и среднюю зарплату.
Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена работнику выдадут свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения либо заключение с итоговыми результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.
Но это далеко не единственное изменение, которое затронуло работу кадровых служб.
Основные изменения 2016 года:
- отменили печати в трудовых книжках;
- установили крайний срок выплаты зарплаты;
- ввели отдельную статью с административной ответственностью за несвоевременную оплату труда;
- увеличили размер компенсации за задержку выплаты зарплаты;
- расширили перечень оснований для проведения внеплановой проверки трудовой инспекции;
- изменили срок хранения кадровых документов по личному составу.
- утвердили новую форму отчетности СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ о численности и составе работников;
- запретили заемный труд;
- организации – субъекты малого предпринимательства освободили от плановых проверок трудовой инспекции до 2019 года;
Что ждать в 2017 году
В 2017 году изменений запланировано еще больше. При этом часть из них уже подписаны Президентом, а часть – пока еще проходит обсуждения.
Предлагаем ознакомиться какие изменения в работе ожидать кадровым специалистам в 2017 году:
- начнет действовать независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам;
- основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2016–2017 годов в единой справочной таблице;
- изменится кадровый учет на микропредприятиях;
- изменится законодательство по страховым взносам;
- изменится порядок оплаты труда руководителей и других работников госучреждений;
- вырастет федеральный МРОТ;
- уточнят допустимые доли сотрудников-иностранцев;
- установят новые лимиты по страховым взносам;
- введут электронные больничные;
- установят и конкретизируют порядок индексации зарплат;
- трудовые инспекции изменят подход к проверкам работодателей и начнут применять риск-ориентированную модель;
- у работодателей появится возможность не исполнять квоты по инвалидам;
- изменят перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводят обязательный медосмотр;
- появится единый справочник профессий;
- утратят силу советские акты по труду.
Обо всех этих изменениях мы Вам обязательно подробно расскажем в следующих наших статьях. Следите за новостями на наших сайтах » https://tula.rabota.ru/ https://tula.rdw.ru/
По страницам сайта http://vip.1kadry.ru