Найти работу в Туле

Тула  

2017 год  принесет немало изменений в работу кадровых специалистов. Редакция газеты «Работа для Вас»  https://tula.rabota.ru/  https://tula.rdw.ru/ подготовила специальную подборку, которая поможет подвести итоги 2016 года и проверить все ли изменения вы учли, а также подготовиться к работе в  2017 году.

Подводим итоги 2016 года

Главное изменение 2016 года – это, несомненно, внедрение профессиональных стандартов. Мы выделили 6 главных фактов, которые важно знать кадровым и HR-специалистам:

Оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер. При этом инициатором такой оценки может быть как сам работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку.

Отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту, работодатели не смогут.

Не смогут работодатели и провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан несоответствующим профстандарту. Правило о возможности увольнения, как при неудовлетворительных итогах аттестации, работать не будет.

Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При этом если инициатором оценки является работодатель, то он и будет оплачивать затраты, которые в дальнейшем сможет списать в прочие расходы для целей налогообложения. Если инициатором и плательщиком является сам работник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то есть уменьшить сумму удерживаемого с его зарплаты НДФЛ.

Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно будет закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы будут сохранять место работы и среднюю зарплату.

Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена работнику выдадут свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения либо заключение с итоговыми результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.

Но это далеко не единственное изменение, которое затронуло работу кадровых служб. 

 

 

Основные изменения 2016 года:

- отменили печати в трудовых книжках;

- установили крайний срок выплаты зарплаты;

- ввели отдельную статью с административной ответственностью за несвоевременную оплату труда;

- увеличили размер компенсации за задержку выплаты зарплаты;

- расширили перечень оснований для проведения внеплановой проверки трудовой инспекции;

- изменили срок хранения кадровых документов по личному составу.

- утвердили новую форму отчетности СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ о численности и составе работников;

- запретили заемный труд;

- организации – субъекты малого предпринимательства освободили от плановых проверок трудовой инспекции до 2019 года;

Что ждать в 2017 году

В 2017 году изменений запланировано еще больше. При этом часть из них уже подписаны Президентом, а часть – пока еще проходит обсуждения.

Предлагаем  ознакомиться какие изменения в работе ожидать кадровым специалистам в 2017 году:

- начнет действовать независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам;

- основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2016–2017 годов в единой справочной таблице;

- изменится кадровый учет на микропредприятиях;

- изменится законодательство по страховым взносам;

- изменится порядок оплаты труда руководителей и других работников госучреждений;

- вырастет федеральный МРОТ;

- уточнят допустимые доли сотрудников-иностранцев;

- установят новые лимиты по страховым взносам;

- введут электронные больничные;

- установят и конкретизируют порядок индексации зарплат;

- трудовые инспекции изменят подход к проверкам работодателей и начнут применять риск-ориентированную модель;

- у работодателей появится возможность не исполнять квоты по инвалидам;

- изменят перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводят обязательный медосмотр;

- появится единый справочник профессий;

- утратят силу советские акты по труду.

Обо всех этих изменениях мы Вам обязательно подробно расскажем в следующих наших статьях. Следите за новостями на наших сайтах »  https://tula.rabota.ru/  https://tula.rdw.ru/

 

По страницам сайта http://vip.1kadry.ru